Республика Бурятия, 670000 г.Улан-Удэ, ул. Борсоева, 7а, офис 511. 
T.: +79025643501, +79025653501.
E-mail: mpro777@mail.ru 
M-PRO  
Работа в Улан-Удэ

Работа в Улан-Удэ

подбор персонала, консультации, обучение
Среда, 21.11.2018

Главная » Статьи » Ваше мнение

Исполнение желаний

   Ольга Юрьевна уже несколько лет работает в транспортной компании, которая к настоящему моменту является сетью компаний  с разными направлениями: международные грузоперевозки, продажа автомобилей и автозапчастей. В этой компании она оказалась благодаря кадровому агентству «М-ПРО».

- Как произошло ваше знакомство с КА «М-ПРО»?

- Я узнала об «М-ПРО» через Интернет: зашла на сайт, меня заинтересовало, и я пришла в ближайший  офис. Консультант КА «М-ПРО» познакомил меня с условиями агентства, меня все устроило, и я заполнила анкету. Мне практически сразу предложили несколько вариантов, среди которых была должность бухгалтера в компанию, в которой я работаю по сей день. Дальше меня представили в эту компанию, пригласили на собеседование, которой я успешно прошла.

- Насколько предложенная должность соответствовала вашим желаниям?

- Соглашаясь на эту должность, я рассчитывал на последующее продвижение по карьерной лестнице. Этот, ключевой для меня момент, был оговорен при трудоустройстве. На сегодняшний день меня все устраивает.

- КА «М-ПРО» сотрудничает с вашей компанией уже длительный период. Почему именно «М-ПРО»?

- У меня был положительный опыт работы с «М-ПРО», и я знаю, что и до меня мое руководство успешно сотрудничало с агентством. Здесь ведется качественный подбор персонала. Раньше мы работали через Центр Занятости, но к нам приходили все подряд. А в ситуации с «М-ПРО» мы всегда знаем, что люди, которые приходят к нам на собеседование, соответствуют нашим требования, просто кто-то в большей мере, кто-то в меньшей.  Честно говоря ,я не знаю, как работают другие кадровые агентств, потому что мой опыт связан только с «М-ПРО».

- И, в заключении, охарактеризуйте работу «М-ПРО».

- Как я уже сказала ранее, в КА «М-ПРО» ведется качественный подбор персонала. Немаловажным фактором является то, что подбор ведется не только по профессиональным качествам кандидатов, но и по личностным. Перед собеседованием нам предоставляю психологический портрет соискателя. Это очень помогает при принятии решения в пользу того или иного кандидата.

Категория: Ваше мнение (16.02.2013)
Просмотров: 651
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]