Республика Бурятия, 670000 г.Улан-Удэ, ул. Борсоева, 7а, офис 511. 
T.: +79025643501, +79025653501.
E-mail: mpro777@mail.ru 
M-PRO  
Работа в Улан-Удэ

Работа в Улан-Удэ

подбор персонала, консультации, обучение
Вторник, 21.11.2017

Главная » Статьи » Общие статьи

«Зарплата обсуждается…»: что делать, если работодатель скрывает будущую зарплату
   Увидев в объявлении о приеме на работу словосочетание «зарплата обсуждается с каждым соискателем индивидуально», вы можете испытать самые разные ощущения – от страха («Караул, тут платят копейки!») до радости («наконец-то мне будут платить достойно!»). Чем же на самом деле чревата данная формулировка?
   У работодателя могут быть самые разные причины, чтобы не указывать в объявлении, сколько он собирается платить. Например:
  - Работодатель не знает, сколько в принципе надо платить такому специалисту. То есть все требования он описал, а сколько стоит работник, удовлетворяющий этим требованиям, не представляет. Причиной такого неведения может быть либо элементарная лень (зарплаты надо отслеживать), либо недоверие к традиционным источникам сведений о зарплатах (статистические данные, газеты, кадровые агентства).
 - Работодатель хочет сэкономить. Он думает: «А вдруг придет соискатель и согласится работать за небольшую зарплату, так зачем обещать золотые горы?»
 - Работодатель скрывает зарплаты от конкурентов. Может быть, они у него настолько высокие, что лучше конкурентам об этом не знать. Или, наоборот, настолько низкие, что конкуренты запросто переманят к себе его, низкооплачиваемых сотрудников.
 - Работодатель вообще скрывает зарплаты от своих сотрудников. Он прекрасно понимает, что ныне работающие сотрудники могут узнать о том, какую высокую зарплату назначают «новенькому», и начнут качать права.
 - Работодатель придерживается принципа индивидуального подхода, и зарплата назначается каждому человеку в отдельности, независимо от занимаемой должности или объемов выполненной работы, - по заслугам.
 - Работодатель хочет поторговаться. А торговаться ему проще, когда цена еще не названа.
 - Работодатель хочет исследовать рынок труда. И поэтому намерен у всех соискателей спрашивать, сколько они хотят получать, чтобы потом методом нахождения среднего арифметического назначит зарплату новому сотруднику.
   Если вы не уверенны, каким образом себя оценить, вы можете:
- обратиться с подобным вопросом в кадровое агентство. Рекрутеры вычислят вашу «стоимость». (Такая услуга либо бесплатна, либо стоит совсем немного.)
- попытаться проанализировать ситуацию на рынке труда, просмотрев газеты и интернет – сайты, посвященные трудоустройству.
- походить на собеседования и узнать из уст кадровиков, сколько, по их мнению, вы «стоите». Если вам назвали сумму заработной платы, которая вас не устраивает, не торопитесь отказываться. Лучше узнайте, каковы перспективы карьерного роста; через какое время и при каких условиях вы вправе ожидать повышения зарплаты; какие компенсации, кроме зарплаты, существуют в компании (медицинская страховка, обучение, питание и прочее).
Категория: Общие статьи (01.09.2013)
Просмотров: 1382 | Поисковые запросы: Заработная плата, поиск работы в улан-удэ
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]